El trato humano a las profesionales por sus Jefas (y...1)

Estimadas/os amigas/os del foro:

Abro este hilo, con el ruego de que si los administradores lo consideran improcedente, o mal ubicado, hagan con el mismo lo que consideren que sea de aplicación.

No cabe duda que quienes en algún momento de su vida son o han sido “gestores de personas” en las Empresas, ya desde las Escuelas de Negocios o desde los Recursos Humanos de la Empresa, inculcan una y otra vez el trato humano que hay que tener hacía los colaboradores.
A estos colaboradores/as, no basta con darle las directrices de trabajo, hay que escucharles, entender sus problemas, dialogar, decirles con mucho cariño lo que se espera de ellos, indicarles los objetivos de la Empresa, su cuenta de resultados, ser comprensivos ante determinadas ausencias al trabajo, etc., etc.

Este hilo lo abro para hablar precisamente de la relación humana entre las profesionales que no tienen un Contrato, ni están dadas de alta en Seguridad Social, con su Jefa (léase Madame) y con la Empresa que comparten un porcentaje (yo no voy a decir cuanto) de la caja que generan día a día.

En mi recopilación de hechos acerca de este tema, igual que en su día hizo el Nuevo Mester de Juglaría con los romances y coplas antiguos, tengo muchas que contar, pero de momento solo voy a exponer tres, y si el hilo es de interés, ya iré exponiendo otros.

1.En determinadas Agencias, cuando la chica le baja la regla, el primer día le permiten su ausencia, el resto no.

2. Cuando la chica tiene que hacer gestiones personales (notarios, médicos, seguros, bancos, familia, etc.) dentro de su horario de trabajo, le exigen un justificante, como si de cualquier Empresa a la vieja usanza se tratase.

3.Cuando la chica, ante determinados servicios, elegidos en el “paseíllo”, no quiere entrar con la compañera de viaje, ellas saben los motivos, le obligan a ello, y dicen que "que está allí para trabajar", sea como sea.

Hay más, pero por hoy lo dejo. Saludos a todos,