En esto alguna culpa tienen tambien los hombres que siguen sin asumir las tareas familiares en la misma medida que los hombres. No obstante como empresario he de admitir que en general el absentismo laboral de las mujeres es mucho mayor que en el caso de los hombres y que cuando llega el momento de pedir un esfuerzo horario o laboral es mas facil obtener el compromiso por parte de los varones. Pero vamos mucho de ese absentismo se igualaría si fuesen mas los hombres que llevasen al medico a sus hijos o fuesen a hablar con el profesor del niño.

De todas formas eso no explicaría una diferencia tan enorme (97% a 3%) ni porque en el caso de mujeres solteras y sin cargas familiares la situación se mantiene. Ademas cuando alguien ostenta la posibilidad de adquirir cargos relevantes sus problemas para resolver las incompatibilidades entre actividad laboral y hogar son mucho menores.

Y si en vez de parir hijos ellas lo hiciéramos nosotros ya ni te cuento...Pero la realidad es que los 4 meses de baja se los toman las mujeres.

Si en tus manos estuviese elegir entre 2 candidatos (similares) para un puesto de gran responsabilidad / máxima dedicación en tu empresa a quien se lo darías?

Saludos

Ese puesto ya esta ocupado...

Y si tubiese que cederlo se lo cedería a mi hermana cumpliendo asi otra realidad que es que los puestos relevantes y directivos de las grandes empresa acaban en personal relacionado familiarmente con el presidente llegandose muchos puestos directivos a ser hereditarios ( Y si no que se lo pregunten a Lee Seo-Hyun hija de Samsung Lee Kun-Hee o a Laurene Powell Jobs viuda de Steve Jobs, a Carlos Slim Domit hijo de Carlos Slim Helú, a Jonathan Andic hijo de Isak Andic, etc.)