Probando...probando

Lo debes haber leido o interpretado mal:



Solo en internet hay cientos de páginas sobre el tema que solicitas pero por facilitarte lo que pides te informo de que: ( año 2010) La Comisión Europea (CE) informó ... que entre los Veintisiete subsiste una brecha salarial y de que para que una mujer cobre lo mismo que un hombre tiene que trabajar una media de 59 días más al año. Esto supone que una mujer europea trabaja gratis hasta el 28 de febrero o que los hombres podrían estar de vacaciones dos meses mas que las mujeres (cobrando lo mismo)
La brecha salarial entre hombres y mujeres en el conjunto de la Unión Europea (UE) fue del 16,2 % en 2010, según las cifras más recientes de la CE y que se basan en datos publicados por la agencia de estadísticas comunitaria Eurostat.
En Alemania, esta media se eleva a un 22,3 por ciento. En el caso de España, la brecha se situó exactamente en el mismo nivel que la media de los países miembros de la UE, el 16,2 %.
En 2011 El Consejo de la Unión Europea aprobó el Pacto Europeo por la Igualdad de Género con el compromiso de “reducir las desigualdades en cuanto a empleo y protección social, incluidas las diferencias de retribución entre mujeres y hombres" . Esto demuestra que el problema no es una invención "feminista". Es real.
En España hoy, a raíz de la nueva legislación laboral, los nuevos tipos de contratos, con mayores bonificaciones para las empresas que contraten a mujeres, pero con peores condiciones de trabajo, tendrán como efecto un empeoramiento progresivo de las condiciones laborales de las mujeres y hasta quizás una expulsión importante del mercado laboral



... la UE busca encontrar fórmulas para acabar con ella, así como involucrar a las empresas en el cambio, ...

"La Comisión cita, por ejemplo, el caso del grupo mediático alemán Axel Springer AG, que puso en marcha en 2010 el programa "Chancen: gleich!" (Oportunidades: ¡Igualdad!) para aumentar un 30 % el número de mujeres en puestos de dirección en un plazo de entre 5 y 8 años."

Me gustaria comentar esta noticia por que es muy demostrativa de cómo se las gasta la UE y que se esconde detras de lo que propone.: Supongamos que una empresa tenga en sus cuadros directivos - consejo de adminstración 3 mujeres de un total de 12 integrantes ( el 25%, ver nota (1)). Un cálculo aproximado sobre la distribución de cargos en el tiempo cada 6 años ( ni el max . ni el min.), con estas cifras de progresión, haria efectiva la paridad en cargos aproximadamente en 25 años (?)

NOTA (1). El número de mujeres que ocupan puestos directivos se ha reducido a la mitad desde 2008, pasando de un 19,5% a un 10,3% en enero de 2013, según el informe Diferencias retributivas entre sexos elaborado por la escuela de negocios EADA con los datos salariales de 80.000 personas empleadas por cuenta ajena. El peso de las mujeres en los consejos de administración del Ibex-35 se ha estancado en un 12,75%, solo dos son presidentas y cuatro ejecutivas, muy lejos del objetivo del 40% marcado por la ley de igualdad y la Comisión Europea.


Hasta aquí, mas o menos , creo que he aportado pruebas de lo que afirmaba. Me gustaria que tu también probaras esto que afirmas con tanta rotundidad ¿Puedes hacerlo?


Puede que para ti M. Conde sea todo un ejemplo, un heroe, quizás, pero aún con sus dimes y sus diretes en España fue condenado en varias causas. Supongo que habrá cambiado y hasta puede que sean ciertas sus alegaciones y ahora sea un ciudadano ejemplar ... pero los españoles parece que no confian en él a tenor de los pobrisimos resultados que consiguó en su aventura política. Puede que no trabajara lo suficiente o que lo hiciera mal.


Ya advertí que no era una prueba "cientifica" pero ...

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